外商投资企业劳动合同期满的经济补偿金支付规定是什么 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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外商投资合同范本下载（外商投资企业合同）
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外包公司辞退员工赔偿（我是外包公司员工,被辞退有保障嘛）
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，所以用工单位辞退劳动者， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济...
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外包员工随时会被辞退吗（外包人员可以随便辞退吗知乎）
用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位...
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外企辞职流程最快要多久（从外企辞职）
一、外企员工辞职是否有补偿 1、外企员工在被公司解除劳动关系的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
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写了离职申请表算辞职了吗（填完离职申请表能直接走吗）
未办理解除合同离职， 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金 。应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位为劳动者提供专项培训...
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劳动解除合同书怎样写（劳动合同的解除怎么写）
一、用人单位解除劳动合同的条件 1、用人单位解除劳动合同的条件：和劳动者协商一致解除劳动合同；符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 二、员工可以单方面...
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用人单位对员工签署竞业限制协议（公司要求签竞业限制）
的相关协议必须给予补偿么 单位与劳动者签订“条款的劳动者给予一定的补偿。劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的， 相关法律规定 《劳动合同法》第二十三...
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用人单位的对本单位的职业病防治工作全面负责（用人单位的对本单位的职业病防护工作全面负责）
《中华人民共和国职业病防治法》第五条 二、职业病单位方有什么责任 1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动...
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用人单位应当保障职业病防治所需的资金（用人单位应当保障职业病防治）
一、用人单位要保障患有职业病劳动者享有哪些待遇 1、用人单位要保障患有职业病劳动者享有以下待遇： (1 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 (3 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人， (4 用人单位对从事接触职业...
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公司用人单位可以随便调离岗位吗知乎（公司用人单位可以随便调离岗位吗怎么调）
用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的，双方协商确定劳动者的工作岗位，用人单位调动劳动者岗位时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致，用...