一、在职期间竞业限制如何界定 通常在职人员的竞业限制主要是不能到同行企业兼职、保守公司的商业秘密等。而如果违反了在职人员竞业限制条款，企业和在职劳动者也可以约定竞业限制的内容， 二、关于竞业限制的法律规定 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位...

或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证。电子邮件就具备了证据的 ，的证据在法律上具备合法效力“在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示。【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的。 (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

 节假日上班加班费的计算方法：其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五...

 在正规公司口头解雇算辞退吗 用人单位以口头的形式通知解除劳动合同的， 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，公司提前三十日以书...

 在我国已满17岁周岁算不算童工 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，法律上...

劳动局迟迟不给解决怎么办 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉...

兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 二、用人单位可否将劳动者...

 用工单位不给劳动合同怎么办 公司不肯给员工劳动合同，【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致， 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...