用人单位须支付双倍工资的法律规定有哪些 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当向劳动者每月支付二倍...

逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，向劳动者支付双倍工资；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。也需要与劳动者协商， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...

 用人单位解除或终止劳动合同，双方协商解除劳动合同的;用人单位解除劳动合同的;用人单位依法定程序裁减人员的;劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; (10 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; ...

 一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗 1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...

 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...

 用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗 用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作，但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标...

 用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理 用人单位非法使用未满16周岁的未成年人,由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予...

所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规， 二、向劳动行政部门寻求权利救济 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位按应付金额50%以上100...

 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，劳动合同法规定了经济补偿金的标准，如果协议确定的标准低于该法定标准，法律关于补偿标准的规定属于管理性强制性规范；真实自愿情形下达成的协议可以排除...