一、用人单位支付工资要书面记录哪些内容 1、用人单位支付工资的，《工资支付暂行规定》第六条 二、什么是工资支付 工资支付，包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补...

之后获得工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资等工伤赔偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同口头辞退是否需要赔偿 没有签合同可以要求双倍工资待遇。每满一年支付一个月工资的标准...

劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。经与劳动者协商一致重新签订劳动合同时，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

 用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗 根据相关法律规定，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六...

 用人单位延长试用期符合法律规定吗 不符合，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期”也不得对原来约定的试用期进行延长，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的， 以...

清算小组只是协调、督促清算按正常法律程序完成的作用。对清算组成员的具体要求，清算组应由由股东组成。清算组应由董事或者股东大会确定的人员组成。 (一 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二 股东会或者股东大会决议解散; (...

注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付...

 用人单位应对支付劳动报酬举证吗 在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工...

 用人单位如何开除试用期员工 对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的， 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用...

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，用人单位延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，延...