用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金 可以，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位为劳动者提供专项培训费...

 由于实习学生不具有成为劳动者的资格，那实习学生在工作期间发生的工伤就不能按照工伤待遇进行赔偿，而只能按一般人身侵权损害赔偿处理。通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者， 实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格”职工因工作遭受事...

 用人单位可以随意让劳动者加班吗 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...

 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定是什么 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同...

应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条 二、职业病是否可获工伤赔偿 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险...

且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...

 一、用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具 1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等， 2、解除劳动关系的证明依法成立即生效，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...

应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，对于劳动者要求了解的其他情况，劳动者的告知义务是附条件...

由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...

 用人单位不支付加班工资的责任有哪些 根据《劳动法》的相关规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定...