法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”则应提前在最近的工作日支付“超过企业与职...

 一、国有企业政策性关闭后职工如何安置 企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，月工资是指...

我国对于人们的劳动收入所得有按劳分配、按生产要素分配、按个体劳动成果分配等。 一、国有企业工资属于什么分配 国有企业工资属于按劳分配。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实...

 一、国有企业分红算不算按劳分配 首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入， 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、派遣员工是否享有同工同酬的...

 法人劳务关系人身损害赔偿如何处理 劳务关系中没有工伤问题，劳务关系中没有工伤问题，属于雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资...

你该怎么辞职 根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。 三、单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金 用人单位违法解除合同...

 没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，要求支付劳动报酬， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者或...

 一、没签劳动合同如何证明劳务关系 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。《劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系： 第十条【订立书面劳动合同】...

 没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗 (一 在1个月内的，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。单位不愿签订合同而终止劳动关系，应当认定为违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

 一、告企业的准备与流程 我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，申请劳动仲裁， 1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月 、加班工资等;...