如何处理劳动者擅自离职事件 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章 如何处理劳动者擅自离职 劳动者擅自离职是指其未向用人...

 竞业禁止协议的内容要怎么写才合法 根据《劳动合同法》的规定， 1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 3、用人单位给付给予劳动者经济...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。明确了劳务派遣中的用人单位。应当履行用人单位...

用人单位违反竞业限制约定，要求用人单位支付经济补偿金;劳动者还可以请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项...

 空白劳动合同会备案吗 依据我国劳动合同法的规定，要备案的劳动合同是集体劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动行政部门...

 一、综合工时计件工资怎么算加班费? 综合工时计件工资需要按照加班的时间来计算加班的费用，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制， 实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工...

单位要求职工续签劳动合同， 1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新...

如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...

 续签无固定期限劳动合同需要满足哪些条件 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， (三 连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固...

 一、续签劳动合同申请书怎么写 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...