国家规定的劳动者福利待遇有哪些 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工...

 一、国家法定节假日工资是几倍 1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工...

 国家劳动法律关于变更劳动合同的规定 《劳动合同法》 劳动者在用人单位工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：继续履行双方订立的劳动合同。并书面变更劳动合同内容。用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。可以变...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五...

 首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，固定期限劳动合同的解除赔偿标准也需要依据相关《劳动法》的标准要求。公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，因此公司应当支付超过...

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。但由于只有20...

适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用...

一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，要想解除这样的劳动者合同，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全...

除了要严格按照国家规定的加班费标准进行计算外，而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 第二、劳动合同没有明确...

 一、民法典劳动合同解除补偿年限如何确定 解除劳动合同的，补偿年限依据劳动者在用人单位工作年限而定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动...