劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制...

它由用人单位按照规定的工资标准支付，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 二、经济补偿金月平均工资是否...

①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，要求员工在正常休息时间加班的，应严格...

除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动...

1.加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75;加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8 。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时， 2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的， ...

应当安排其同等时间的补休，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班工资争议该怎么举证 1、对于劳动者主张加班费的，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任...

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下...

 一、星期六日加班如何算工资 1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 3、经劳动行政部门...

双方依法解除或终止劳动合同时， 法律依据 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...

 一、早上提前上班算加班吗 用人单位要求劳动者在早上提前上班的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下...