包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，劳动者要求订立...

用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (...

 无固定期限劳动合同可以终止吗 可以，无固定期限劳动合同仅仅是“无固定期限劳动合同都是可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者...

（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照劳动合同法第四十四...

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， (一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， (三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的...

 新法下试用期有何全新规定及风险应对 对实践中用人单位随意约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...

 新劳动法加班工资计算标准是什么 1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， (一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工...

 放高温假会被扣工资吗 劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温...