1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的;均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳...

企业就能随意辞退员工吗 依据我国相关法律的规定，员工也可以要求继续履行劳动合同。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、哪些情况下需要支付经济补偿 《劳动合同法》第...

 提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办 根据劳动法规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; 2、用人单位未建立用工管理台账的情况; 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况; 4、用人单位未执行最低工...

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (一 因确认劳动关系发生的争议； (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...

 一、拖欠工资违法后果有哪些 1、用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。用人单位拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，《中华人民共和...

 一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。由...

 拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁 《劳动合同法》第八十五条规定：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支...