一、怎么计算法定假加班工资 1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， （一）用人单...

 一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，劳动者如果符合用人单位的录用...

 怀孕期间单位不续签劳动合同要如何处理 可以申请经济补偿。 (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为， 任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。女职工孕期的工资按规...

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除...

 录用新员工怎样要求其提供担保 企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。 用人单位要求新入职员工提出担保，一种是以收取保证金(物 的形式，一种是以提供担保人要求其...

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，双方必须明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，用人单位合理的调岗应符合以下...

异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续， (三 劳务派遣单位未在用工单位所在...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的， （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、公司开除员工赔偿标准是什么 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用...