建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件...

 一、经营者在哪些情况下应当承担民事侵权责任 1、经营者提供商品或者服务有以下情形之一的，生产者应当承担侵权责任。被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。有权向销售者追偿。 二、什么情况下劳动者要承担违约金 1、劳动者违...

《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 二、哪些情况下单位要支付经济补偿金 《劳动合同法》第四...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...

 经济补偿金年限如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】...

 一、终止合同有哪些情形 1、合同权利义务的终止，简称为合同的终止，合同权利和合同义务归于消灭。债权债务终止： (六 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。该合同的权利义务关系终止。劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。劳动...

 终止劳动合同赔偿金怎么算 经济补偿金计算标准：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照...

 如何判断是否属于劳动关系存续期间 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。 认定劳动关系有两个基本标准 一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应...

劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解进行讨要。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以直接向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第四条：也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，当事人不愿协商、协...

注明有多长时间的工资没有发，免得以后要工资时没有凭证。 拖欠工资多久才算拖欠 因故拖延数日还可以接受，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工...