由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， (二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准； 3、用人单位不向劳...

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定， 《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日...

 一、实践中关于劳动合同违约金的情形有哪些 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

 一、实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资 1、实行计件工资的劳动者，按以下情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资： (一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照...

 实习期没转正有补偿金吗 如果已经签订劳动合同，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。同时劳动者也需要提供能够证明试用期以后再工作的证据，所以实习期内与单位没有形成劳动关系...

应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费， 二、临时工加班加点工资标准是什么 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后”根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：应按以下标准支付工资 (一...

在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的...

应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形...

 一、婚假规定是否是带薪休假 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。用人单位应当依法支付工资。 二、离职员工婚假未休是否需要支付工资 法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者...

 一、婚假算不算带薪休假 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...