携带工伤认定书、病例资料、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局 申请工伤认定，则工伤职工或者其近...

加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 二、公司加班不给加班费是否违法 在...

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 二、竞业限制违约金方面有哪些规定 ...

用人单位与劳动者约定服务期的， 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

 培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约 不属于。在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的， 如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，用人单位要求...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的， 二、劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动...

 一、坚持辞退低绩效员工给补偿吗?经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

 一、在试用期离职领导不批准怎么办 提前三天通知用人单位就可以办理离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， (二 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。它确保了职工在劳动过程...

在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。 用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，在试用期内发现...

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益。才可以延长职工的工作时间；应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，方可延长职工工作时间；用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳...