因调岗纠纷解除劳动合同是否合法 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种： 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，即以劳动者未到新岗...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五...

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，当事人可就...

 一、因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件 如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定， (一 因确认劳动关系发生的争议; 二、工龄工资是否属...

 哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围 (一 用人单位与劳动者协商一致， (1 、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时， (3 、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合...

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 合同终止协议签订时的通知 劳动合同终止并不等于劳动关系...

 一、周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司拒不支付加班费的， (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;按不低于劳动合同约定的劳...

 一、员工违约解除劳动合同支付违约金吗?劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，而要求解除劳动合同，劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合...

如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人， 二、员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错， （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的： （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）因本法第二十六条第一款规...

就需要采取书面形式变更劳动合同。员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而...