一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，如果员工...

员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 二、自愿加班是否应该发加班工资 员工自愿加班，如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，如果公司未规定会有加班费，应该发加班...

用人单位是需要结算工资的， 什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位可以代扣劳动者工资：(2 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(4 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...

 一、员工劳动合同期满解除劳动合同有赔偿吗?劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行...

加班工资需要支付吗 法律没有明确的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 安排劳动者延长工作时间的， (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， 《劳动法》第三十六条...

劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，从事用人单位安排的有报酬的劳动...

均应当履行劳动合同约定的全部义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 2、合法原则 指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中， 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，应当...

(三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经...