所以私人工厂压的工资要支付给劳动者， 用人单位应该怎么支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(4 用人单位与员工...

原则上是要按照正常的收入发工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 2、用人单位应当按照下列...

离职证明即终止劳动合同证明，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，加盖公章并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位需要在...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，用人...

 离职要求签署竞业禁止协议是否有补偿 劳动者离职后用人单位要求签署竞业限制协议的，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...

但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金， （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除...

劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的，向劳动者支付半个月工资。月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济...

 如何主张关于竞业限制的赔偿 1、如果单位没有支付竞业补偿金的， 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...

向仲裁委员会申请仲裁; （4）向人民法院申请支付令;《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区...