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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间每满一年发给相当...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经...

 一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿 劳动者在用人单位连续工作满十年的， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。如劳动者不具备该条件却要强行到岗上班， 故此若是医疗期到期后职员又向公司提交了病假单，且经过核实发现职员不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件，则需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 ...

应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 经济补偿按劳动者...

 一、医疗期是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定， 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 二、解除劳动合...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。则违约一方除支付违约金外，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种...

单位是否需要支付补偿金 如果是劳动者单方提出解除劳动合同，劳动者单方提出解除劳动合同的， 什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的， (1 用人单位违法解除劳...