劳动者解除合同需要履行哪些程序 在某些情形劳动者需要提前通知用人单位解除。劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同， 试用期内劳动者提出解除劳...

劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。致使劳动合同无法履行， 二、劳动者被迫解除劳动合同有如下情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

 劳动者被辞退后怎样取得辞退证明 需要请贵司出具辞退证明。劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，在工作交接单上写上离职原因为“并想办法让单位盖章或者法人签字，有的没有工作交接单的。就自己想办法打印一下工作交接单，要求单位...

劳动争议的证据有哪些 举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号 第1...

用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。 用人单位安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...

 劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况 一、用人单位与劳动者协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (...

用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...

劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除...

一般都不能在劳动合同中约定违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、试用期辞职应注意...

 劳动者向单位讨工资时要注意哪些问题 第一、注意提供准确的执行线索 判决生效后，法院会调查被执行单位名下的财产信息， 第二、注意及时提起财产保全 劳动争议的案件有一个特殊性就是当事人就是原来单位的员工，很少对单位的财产进行保全。为保障将来的生效...