劳动者可要求订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...

(二 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (一 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

但公司、企业不申请工伤认定的，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 2、劳动者提出工伤认定，提出工伤认定申请应当...

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...

劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...

若是用人单位存在规定的情形为由解除劳动合同的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十...

可以索要支付经济补偿金吗 一、律师说法 《劳动合同法》第36条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的“劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔19...

用人单位应与员工签订无固定期限合同。劳动者提出签无固定期限劳动合同，当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提...

可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁的一方当事人可申请撤诉， 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法...

否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同， 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解...