一、劳动合同订立时间是怎么规定的 1、用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用...

 一、劳动合同补签有没有效力 1、如果当事人依法补答劳动合同的合同有效力。一般只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形双方在自愿的情况下目合同的内容符合法律的规定就是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五...

劳动者也不可以违约。 因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同， 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 第九十一条 用人单位招用与其他...

用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。用人单位有义务与劳动者补订书...

也可以签订无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者...

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同;是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...

 劳动合同约定辞职时有哪些赔偿费用 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...

(3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁， 《劳动保障监察条例》第二十六条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 二、劳动仲裁需要准备的材料有哪些 （一）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁...

劳动合同约定工资包含加班费是合法的， 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确：简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌，超出部门应视为违法超时加班，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效，双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同...