终止劳动合同也要经济补偿 根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社...

 劳动合同的亲自履行原则是什么 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济...

 一、《劳动合同法》职工名册的内容有哪些 1、一是劳动者的基本信息，即劳动者实际提供劳动的时间。用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。职工名册应有劳动者的签名确认。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （四）用...

 劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的 《劳动合同法实施条例》第十四条 【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准， [条文注释] 本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一...

 劳动合同法中哪2种情况约定由劳动者承担违约金 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的， 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 (2 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。 (3 劳动合同客体具有单一性， (4 劳动合同具有诺成...

 劳动合同没有写明转正薪资是否违法 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 3、法律依据《劳动合同法》 第十七条劳动...

《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (九 法律...

一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条 用人单位与劳动...