一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗 1、员工离职后，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 二、竞业协议与保密协议有何区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别： 1、保密义务一般是法律的直接...

 离职不给工资怎么办 可以向当地劳动监察部门求助， 如何应对此类事件 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，要求单位补发工资。到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

要履行合同义务，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...

用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。用人单位不...

单位能否解除劳动合同 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一...

 一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (...

 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。签了一份培训合同（必须在公司工作满三年，但是公司说必须交违约金，"用人单位为劳动者...

 签订劳动合同有何意义 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，签...

劳动合同期限在1年以上两年以内的;劳动合同期限在两年以上的;试用期包括在劳动合同期限内。 如果劳动合同的试用期超过第十六条规定期限的”劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限。或者要求用人单位对超过的期限，用人单位应当及时变更劳动合同期限，劳动合同只约定试用...

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不是劳动合同中的法定条款， 如果约定试用期，则只能在劳动...