若劳动者签订的是空白劳动合同， 2、如果劳动合同没有写明工作内容，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当...

劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同到期后不会自动延续，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续， 2、如...

解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，在劳动合同解除时应发挥工会...

《劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动...

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义...

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也可以签订无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。就可以订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的”用人单位应当与劳动者...

(1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。法定代表人在注册登记时必须标明。必须在劳动合同中写明该单位的负责人。 (2 劳动者的姓名、住址和居民身份...

 一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 相关法律规定 《中华人民共和...