那么劳动者还可能赔偿损失等;也应该赔偿劳动者相关权益和有必要进行行政处罚。 今天具体来说明一下劳动合同法中比较特别的法律条例。在劳动法中规定劳动者必须遵守职业道德，这里的职业道德就包括履行工作职责、保守从事工作内容信息不得外漏;同时还指出用人单位与员工协...

如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的， 二、劳动合同违约金怎么算 1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、用人单位只有在规定约定服务期...

 劳动合同主体变更的法律风险有哪些 劳动合同变更更应符合法律规定，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，包括向劳动者送达变更意见书，变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。变更后的劳动合同继续履行，可以认定为劳动者以其行为表明...

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和...

除了法律规定的两种情形可以约定违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

违法约定收取押金或扣押有关证件。在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；以任何形式向职工收取定金、保证金(物 和抵押金(物 ，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。单方约定职工伤病残亡一切自理。工伤...

 劳动合同不能继续履行的处理规定 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 认定...

禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物 或抵押金(物 。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福...

如果符合《劳动合同法》规定的违约金适用情形的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用...

需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请， 2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的， 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，应当书面通知申请人不予受理，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动...