签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份，对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等。劳动者可以在上缴前进行取证，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等，...

 劳动争议有什么特征 1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，如果争议不是发生在...

 一、劳动争议是否可以工资结算了再申请 因劳动争议而要申请劳动仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同， 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;可...

 招式一.承包合同掩盖劳动关系 有些企业通过与劳动者签订承包合同，承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。劳动者遇签订承包协议问题时， 招式二.没经清算单位注销 一些企业与劳动者发生劳动争议诉讼后， 招式四.签同意书规避保险 有些用人...

 劳动中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，劳动者填写的用人单位招工招聘“ 3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议， 4.因用人单位未按照约定支...

擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的。劳动者也可以...

派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； (三 按照...

 劳务派遣员工发生工伤谁担责 劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载...

 一、劳务派遣合同终止的情形 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (2 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4 劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5 劳务派遣单位的规章制度违反...

劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单...