如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民 之间由于劳务问题成立的契约...

 劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别 1.合同期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 2.解除方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同...

 一、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者怎样参加工伤保险 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在施工项目所在地参加工伤保险。《关于执行若干问题的意见(二 》 二、劳务派遣的工伤怎么处理 1、如果在劳务派遣工作中受伤。用工单位仅是劳务关系。用人单位支付劳...

 劳务派遣单位是什么 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ...

 劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金 需要支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，劳务派遣单位应当按照不低于所在地...

劳务合同毁约是要以法定条款来赔偿的，劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整, 劳务合同违约的处理方法： (一 用人单位只能在两种情形下约定违约金，员工和单位不得约定违约金。常见的有房屋买卖合...

 一、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位 相对应的工资标准，对于绩效工资是否应当计算加班工资基数。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。 二、加班工资和假期工资的...

因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，加班费不能和基本工资混为一谈。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳...

加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，应按以下标准支付工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...