2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。需要支付三倍工资，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 安排劳动者延...

 一、刚刚参加工作的时候职工应该缴纳养老保险吗 1、刚刚参加工作的时候职工应该缴纳养老保险。职工的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳；职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保...

根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人...

 一、兼职连做七天不做完无薪资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；未依...

 用人单位安排劳动者加班，由于用人单位的生产经营需要，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，不可强令劳动者加班。必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的...

 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号 收悉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的， 劳动者违反提前三十日以书面...

 劳动者单方解除劳动合同的程序规定：劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天， 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时， 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动...

 一、关于劳动合同法解释一有哪些 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， (一 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二 劳动者与用人单位之间没有订立书...

下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受案范围：三是用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， (二 劳动者与个体工商...