《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 二、什么是保密协议 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息 约定不得向任何第三方披...

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都...

劳动者不需要赔偿。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...

并且需要给予经济补偿金 用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的...

 签劳动合同需要注意什么 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时， 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 ...

 一、签劳务协议如何认定劳动关系？劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人...

 一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理？达成了解除劳动合同协议，解除劳动合同协议无效。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。...

应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...

当事人要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，如果公司没有培训过当事人及签订服务期协议的,所以当事人最好提前30日通知公司, 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， (一 未按照劳...