一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位按应付...

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。则应提前在最近的工作日支付。 用人单位应当按月足额支付工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。 只要单位在一个工资支付周期内未支付...

经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低...

要求公司支付工资及经济补偿金，劳动者有3个途径可以要求支付工资：可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。还可以要求支付经济补偿金。要求支付欠条里的工资数额。应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金;劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支...

公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应当...

应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，订立劳动合同应当遵守如下原则： 合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致...

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

公司应酬加班是否需要支付加班费，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时;不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时...