(一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在规定的医疗期内的; 2、如果公司违反上述规定解除劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 二、如何证...

公司调岗降薪必须先和劳动者协商， 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，公司如需要进行调岗降薪，公司降薪辞职的可以要求赔偿。 如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情...

 一、公司单方面发离职证明有法律效力吗 有效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、开具离职证明时要注意哪些事项呢 (1 离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除...

 一、公司劳动合同到期开除员工可以吗? 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的...

二、加班的注意事项 1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单， 2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查 三、公司加班是否合法 用人单位安排劳动者加班，依法支付劳动者加班费的， 双休日...

 一、公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， (二 与本...

3、告知义务要尽到;应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 4、...

 一、企业克扣工资处罚规定是怎样的 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：应责令支付劳动者的工资报酬，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...

 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商， 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择。调解协议不具有强制...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商? 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择。调解协议不具有强制执行力。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处...