一、公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗?劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。不同单...

员工可以因此提出解除劳动合同， 按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职： 1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员...

 公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由， 公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件：违反用人单位的规章制度，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内...

 一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗 1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。用人单位辞退不能胜任工作的员工，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位...

公司应当向员工支付一倍经济补偿金；公司应当向员工支付二倍经济补偿金。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违...

 公司与劳动者解除劳动合同的举证责任是什么 举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号...

 公司不给竞业限制补偿金,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，限制时间由当事人事先约定，竞业限制条款在劳动合同中为延...

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：部分放假的节日及放假时间安排如下：妇女放假半天；14周岁以上的青年放假半天；现役军人放假半天。 法定节假日加班费用怎么算 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 1、安排劳动者...

需要进行劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

 公司不给员工劳动合同的做法犯法吗 公司的这个做法违反了国家相关的劳动法律法规。应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本...