入职后公司不和员工签劳动合同怎么办 一、不签订劳动合同的情形主要有两种：但是用人单位故意不签订劳动合同；用人单位故意不及时续订劳动合同。 用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位“劳动者违反本法规定解除劳动合同。或者违反劳动合同中约定的保密义务或者”劳动者辞职可能会承担赔偿责任“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

 公司不签劳动合同二倍工资赔偿时效规定 公司没有签劳动合同时，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的， 《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起...

单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同 ， 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外可以主张解除合同的经济补偿...

既是劳动者提前解除劳动合同的程序，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。与单位之间的劳动合同就依法解除， 《劳动合同法》第三十七条 【劳...

在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。 2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断，用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;是否在法定标准工作时间以外;劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动...

 公务员服务期辞退要赔钱吗 依据劳动合同法的规定，服务期是对劳动者离职作出的限制， 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...

 全日制双重劳动关系法律保护吗 只要具备劳动关系的基本要素、符合劳动关系的基本特点，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同“后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者...

单位应当保证职工享受年休假。《劳动法》第四十五条对员工可休年假的最低工作时限的规定是： 用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付...

没签劳动合同单位违反劳动法，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等； 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...