公司和没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系...

并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止...

劳动者可以通过以下途径维权纠纷： (1 、劳动者和用人单位可以自行协商处理，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； (3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁， (4 、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的， 《劳动保障监察条...

 克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。劳动者可以书面告知(通知 用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“(...

 停工期间裁员赔偿怎么计算 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始。...

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔...

 依法解除劳动合同补偿金从什么时候起算 经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点， 《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满...