企业对员工不签劳动合同的问题该怎么解决 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，用人单位自用工之日起超过一个...

(一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳...

 企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务 1.竞业限制的对象 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 2.竞业限制的范围 竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。原则应以能够与用人单位形...

工资需要以货币的形式发放。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， (二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳务工劳务费(...

 一、企业可以强制要求员工加班吗? 用人单位不得强制员工加班。安排劳动者延长工作时间(加班 ，劳动者有权拒绝加班，如果员工遇到单位要求强制加班的情况， 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;...

《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。可以订立固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资， 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则。国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平， 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

 什么是劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。也包括国家机关、事业...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和形成劳动关系的劳动者“各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整”劳动关系的主体具有特定性，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；劳动关系中劳动者与用人单位之间具有...

 什么情况下会引起劳动纠纷 (一 因确认劳动关系发生的争议； (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (六 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、...