可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，...

 交通事故和工伤双重赔偿标准是什么 双重赔偿的标准是如果是用人单位造成的工伤就不能获得双重赔偿， 根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用...

《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位“ 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，又或者要求试用期员工...

 一、二倍工资的支付依据 二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律规定向劳动者每月支付二倍的工资， 我们要分析的是二倍工资中的惩罚性赔偿...

 事实劳动关系应当如何认定 主要还是看工资支付或者、工作证或者考勤记录等相关资料。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， (一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 用...

 一、事实劳动关系可以鉴定伤残吗 劳动者因工伤造成伤残的， 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 二、事实劳动关系认定标准 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;用人单位招用...

 事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗 受到保护。原劳动部《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一次在立法中使用了“但《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》把事实劳动关系推到了最前沿， (1 劳动关系包括事实劳动关系。...

用人单位无需提前30天通知劳动者， 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资; 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，...

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一 用人单位依法安排劳动者在日法定...

胡先生以要求**网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，但未能提供充分证据证明**网络公司曾安排其加班，亦未能提供证据证明公司掌握有胡先生存在加班事实的证...