公司会缴纳社保，《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 二、哪些情形劳动者可以单方面解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报...

（2）或者因单位降低劳动合同待遇来与员工续订合同而离职的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...

 一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1.签订劳动合同前，签订前应当认真阅读合同条款，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;用人单位不得无理由解除劳动关...

 临时工合同违约责任是什么 (1 单方违约与双方违约。是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反合同的，双方的违约责任不能相互抵销。根本违约可构成合同法定解除的理由。 法律特征 1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。只有合法的劳...

 一、临时加班给倒休后怎么支付工资? 劳动者临时加班后调休就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和形成劳动关系的劳动者，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。符合劳动部规定的劳动关系成立条件， 如何区分劳动关系和雇佣关系 区分劳动关系和雇佣关系。劳动关系的主体具有...

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。要求单位结算未支付的工资;单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移...

应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...

 一、个人发工资能否构成劳动关系 1、个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间每满一年发给相当...