公司可以解除合同吗 《劳动合同法》规定， 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者...

 一、上班超过8个小时赔偿多少 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 二、计算工作时间和加班工资的方法 1、制度工作时间的计算： 2、日工资、小时工资的折算：月工资收入÷月计薪天数 (2 小时工资： (1...

用人单位应按劳动合同规定的标准，不包括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其他报酬。劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间“用人单位应当依法支付工资，劳动者依法参加社会活动”依法出庭作证是公民应尽的义务。劳动者在法定工作时间依法参加社会活动...

应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

 上海劳动关系界定处理是怎样的 1.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同， (1 劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； (3 劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，该延续的劳动合同以双方实...

 三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形 1.签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中，合同中没有对工资，合同周期作出约定，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。来主张签订过劳动合同， 2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 一...

应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其...

三期员工被辞退如何赔偿经济补偿金的两倍。如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付...

须认真查看用人单位的隶属， 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (九 法律、法规规定应当纳入...

劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道...