一、经济补偿金是按职工的什么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二...

劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。用人单位需要向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况 (一 用人单位无过错， (二 用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，要求用人单位支付剩余...

加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 法定节假日一般是有工资的，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。因此劳动者在法定节假日享受正常的工资，用人单位可以不支付加班工资。 用人单位在...

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (4 连续订立二次固定期限劳动合...

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期包括在劳动合同期限中。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单...

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，劳动合同应当以书面形...