劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况 一、用人单位与劳动者协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (...

 劳动者可要求订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...

用人单位应与员工签订无固定期限合同。劳动者提出签无固定期限劳动合同，当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提...

 劳动法对实习期间人员的要求是什么 实习生就是劳动者，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育...

 一、劳动合同订立时间是怎么规定的 1、用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用...

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同;是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，哪些情况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (3...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，如果劳动合同仅约定试用期的，哪些情况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...

 劳动合同的试用期有何具体规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 相关...