一、劳动合同的续订有哪些程序 续订劳动合同具体程序如下： 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，依法续订劳动合同;双方应重新协商签订新的劳动合同;双方可以签订...

劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二、劳动合同生效的法律要件是什么 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件， 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合...

若劳动者签订的是空白劳动合同， 2、如果劳动合同没有写明工作内容，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当...

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。可以订立固定期限劳动合同。是指当事...

《劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动...

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也可以签订无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。就可以订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的”用人单位应当与劳动者...

 一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

 劳动合同到期以后是否应该续签呢 是否续签看劳动者和用人单位的意愿。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样， 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人...

劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单...