它由用人单位按照规定的工资标准支付，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 二、经济补偿金月平均工资是否...

①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，要求员工在正常休息时间加班的，应严格...

1.加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75;加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8 。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时， 2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的， ...

应当安排其同等时间的补休，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班工资争议该怎么举证 1、对于劳动者主张加班费的，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任...

并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。(四 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动， 二、最低工资的规定是什么?其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作...

 昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的， 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准...

旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，但单位不能扣押员工已上过班的工资。如规章制度规定做行政处罚，直接扣工资是违法的!国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：职工无正当理由经常旷工“旷工如何处罚。由用人单位依法制定的规章制度规定，超过当天的...

 一、早上提前上班算加班吗 用人单位要求劳动者在早上提前上班的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下...

 无名指未节骨折工伤首先需要向劳动者进行支付伤残补助金。 (一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补...

 一、新增工程可免于存储工资保证金的情形 施工总承包单位存储工资保证金后， 《工程建设领域农民工工资保证金规定》 第十二条 施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,连续3年未发生工资拖欠...