用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除...

2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，相关部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 6、最有效的是直接...

本案是因工资产生的纠纷。 【法律解读】 根据我国法律劳动争议实行。未经仲裁法院无权受理。而劳动报酬争议案件更为特殊，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定。劳动报酬案件实行，规避诉讼程序”应适用劳动争议相关程序。也会提出本案属于民间借贷争议，仲裁机关无权审...

科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，都应当通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，不在本科目核算。根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，(亦称工资结算单、工资表、工资计算表等 ，工资单“...

工资分配应当遵循按劳分配原则“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”用人单位发放年终奖，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，也应当向职工支付年终奖，发放年...

但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖， 企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，应该支付年终奖。 年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去...

 工资集体协商的原则和内容 1.工资集体协商应遵循以下原则：企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要...

 工资被拖欠职工应该怎么办 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的...

 一、工资能申请支付令吗 用人单位拖欠劳动得工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令追讨工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 二、被拖欠工资...

 工资福利的法律规定有哪些 1、 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，每年还为员工购买人身意外保险和综...