一、如何认定劳动工资纠纷 用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (一 因确认劳动关系发生的争议; (二 因订立、履行、变更、解除和...

用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。用人单位应在...

 如何提高环卫工人工资福利待遇 1、着力保障职工合法权益。建议政府根据有关法律政策规定和实际工作需要拨付必要的经费，保障环卫职工法定节假日加班工资按政策法律落实到位，同时建议政府适当增加环卫事业编制，建议政府根据全国的工资水平及经济水平合理确定(省，...

 试用期离职不发工资怎么办 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，用人单位就应当及时足额的支付工资。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付...

也可直接申请劳动仲裁。 (1 .到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）。 (2 .也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元， (3 .如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4 .根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你...

 一、奖金是否能够计算在工资之内 1、奖金能够计算在工资以内。《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 (六 特殊情况下支...

 失信被执行人工资一定会被划扣吗 不一定，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为你保留必要的生活费用后。...

加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 二、公司加班不给加班费是否违法 在...

 一、在试用期离职领导不批准怎么办 提前三天通知用人单位就可以办理离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， (二 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。它确保了职工在劳动过程...

企业在进行工资分配的时候应当同工同酬， 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。...