用人单位是需要结算工资的， 什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位可以代扣劳动者工资：(2 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(4 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...

加班工资需要支付吗 法律没有明确的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 安排劳动者延长工作时间的， (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， 《劳动法》第三十六条...

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集...

因为年终双薪是属于职工的工资性收入， 按照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。也可以...

2、已发放的工资部分应该扣除， 3、双倍工资计算应以实发工资为基数。应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。 6、在劳动者主张双倍工资时，应当向劳动者每月支付二倍的工资：自应当订立无固定期...

是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴 和工作时间支付给个人的劳动报酬。对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位 工资；是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个...

可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及...

 一、南京产假工资怎么领 1、南京产假工资的发放时间的规定：如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工;如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限按月享有生育津贴。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，员工在医疗期内劳动合同期限届满是，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止; 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障...

用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。 用人单位安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...