经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...

 劳动纠纷中经济补偿金怎么算 (1 计算基数：包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，要求支付经济补偿，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。 经济补偿最多12个月的误区 很多HR认为经济补偿最...

 一、劳动法辞退赔偿如何计算 1、根据劳动合同法的规定，需要向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， ...

 劳动法离职工资结算 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (4 劳动合同约定的违约责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。你要注意《劳动合同法》中关于违约责任...

 一、《劳动法》加班费绩效工资也包括在内吗?指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否...

 一、《劳动法》新规定工资是多少钱？依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当依法支付工资。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动...

 一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？ 2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，拒不支付员工加班工资。就算员工在工作期间自动离职了，员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，并同时证明该员工已经离职，并具体写明离职的...

用人单位与劳动者重新协商；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 根据工资支付暂行规定的补充规定，就是指用人...

 一、劳动报酬强制执行要多久 1、用人单位不履行劳动仲裁裁决或者人民法院生效判决书，劳动者可以向法院申请强制执行。 2、找劳动监察大队投诉 员工向劳动保障监察部门投诉举报，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。如考勤表或签到表、派工单等能够证...

劳动合同约定工资包含加班费是合法的， 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确：简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌，超出部门应视为违法超时加班，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效，双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同...