在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 相关法律规定 《中华人民共和...

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和...

1.要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元; 2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元;双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x月x日被诉人向申...

 一、劳动争议是否可以工资结算了再申请 因劳动争议而要申请劳动仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同， 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;可...

 一、劳动争议工资扣税吗 如果通过劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付工资的，工资的赔偿是需要缴纳个人所得税的。 《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条 扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。...

从当事人知道权利被侵犯时开始计算。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 二、劳务合同解除手续怎么办理 1、应当与劳动者协商， 2、如果是劳动者违反劳务合同的约定，作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书...

 一、劳务合同纠纷有效期几年 1、因劳务合同导致纠纷的，《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起...

 一、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位 相对应的工资标准，对于绩效工资是否应当计算加班工资基数。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。 二、加班工资和假期工资的...

因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，加班费不能和基本工资混为一谈。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳...

加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，应按以下标准支付工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...