提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料; 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，产假工资和生育津贴是不一样的。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴三、产假工资怎么支...

 企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的 综合工时制的标准工作时间，计算工资时为21.75日/月。需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度， 实行综合计算工时工作制的企业职...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门应责令用...

用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，...

(一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳...

工资需要以货币的形式发放。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， (二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳务工劳务费(...

 一、企业可以强制要求员工加班吗? 用人单位不得强制员工加班。安排劳动者延长工作时间(加班 ，劳动者有权拒绝加班，如果员工遇到单位要求强制加班的情况， 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;...

是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资， 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则。国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平， 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

 一、什么情形由用工单位清偿农民工工资 1、用人单位如果使用个人或者不具备合法经营资格的单位进行农民工派遣的，用工单位清偿后可以追偿。《保障农民工工资支付条例》 第十七条 不具备合法经营资格的单位招用农民工， 第十八条 用工单位使用个人、不具备合...

 一、二倍工资的支付依据 二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律规定向劳动者每月支付二倍的工资， 我们要分析的是二倍工资中的惩罚性赔偿...