一、国有企业分红算不算按劳分配 首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入， 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、派遣员工是否享有同工同酬的...

 没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，要求支付劳动报酬， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者或...

 一、告企业的准备与流程 我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，申请劳动仲裁， 1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月 、加班工资等;...

 没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么处理 劳动者提前30日递交辞职报告，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。 压一个月工资合法吗 如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司 或作为押...

国庆节放假3天后上班，上班时按工资标准的200%计算工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， ...

2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的，公休日可以调...

 一、国庆节后一天离职工资怎么算 1、国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。 二、法律规定 根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...

 一、国庆节双倍工资算几天 国庆节法定假期只有三天， 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (五 法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

 一、国庆节加班不三倍违法吗 国庆节加班不发3倍工资是不是违法， 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (五 法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，支付加班工资之后不需要再安排补休。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 二、法定节假日加班工资的计算方法 1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假...